¿Qué es la Ley Silla?
El pasado 4 de diciembre, el Senado de la República aprobó reformas a los artículos 132, 133, 422 y 423 de la Ley Federal del Trabajo (LFT), dando lugar a lo que ahora se conoce como la «Ley Silla». Esta reforma tiene como objetivo mejorar las condiciones laborales de los trabajadores, especialmente en los sectores de servicio y comercio.
Principales cambios de la Ley Silla:
1- Obligaciones para los empleadores:
- Proveer sillas con respaldo suficientes para que los trabajadores puedan usarlas durante la ejecución de sus funciones o en descansos periódicos.
- Incorporar estas disposiciones en el Reglamento Interior de Trabajo.
2.- Prohibiciones claras:
- No se podrá exigir a los trabajadores que permanezcan de pie durante toda la jornada laboral.
- Se les debe permitir tomar asiento de manera periódica mientras desempeñan sus funciones.
¿Cuándo entra en vigor?
Tras la publicación en el Diario Oficial de la Federación (DOF), la reforma entrará en vigor en un plazo de 180 días. Además, la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) tendrá 30 días para emitir normas específicas relacionadas con los riesgos de trabajo asociados a jornadas de pie.
¿Qué deben hacer las empresas?
Las empresas tendrán un plazo de 12 meses para:
- Adaptar sus instalaciones con sillas adecuadas.
- Ajustar su Reglamento Interior de Trabajo para cumplir con la nueva legislación.
Conclusión:
La Ley Silla representa un avance significativo en la protección de los derechos de los trabajadores y establece nuevos estándares que las empresas deben cumplir. Es crucial que las organizaciones comiencen a prepararse desde ahora para evitar sanciones y promover un entorno laboral más saludable.
Muy cordialmente,
Lic. Cinthya E. Peraza López
